2022年劳动保障协理员每日一练《理论知识》7月20日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
判断题
1、劳动法的主要作用一是保护企业合法权益,二是调整经济关系,三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,四是促进经济发展和社会进步。
答 案:错
2、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。
答 案:对
3、影响劳动力需求的因素主要有经济发展、经济体制、技术进步等。
答 案:对
单选题
1、对于异地居住的离退休人员,其居住地的街道社区劳动保障机构要协助其()的社会保险经办机构,开展领取养老金资格认证。
- A:原单位所在地
- B:养老保险关系所在地
- C:户口所在地
- D:现居住地
答 案:B
2、()是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
- A:团结互助,相互支持
- B:制定政策,领会政策
- C:执行政策,注重落实
- D:乐于奉献,爱岗敬业
答 案:C
3、劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
- A:劳动者患病或负伤,在医疗期间内的
- B:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- C:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- D:女职工在怀孕期不能坚持工作的
答 案:B
多选题
1、进行多点的对比调查,其对比的方法可以是()
- A:同方案的重复对比
- B:不同方案的多点对比
- C:不同方案的先后对比
- D:不同方案的交叉对比
答 案:ABCD
2、劳动保障社会调查总结阶段的工作任务是()
- A:形成调查报告
- B:分析调查工作
- C:评估调查结果
- D:应用调查结果
答 案:ACD
3、失业人员跟踪服务卡一般需记载()等内容
- A:基础信息变更情况
- B:推荐培训记录
- C:推荐就业记录
- D:职业指导记录
- E:享受政策情况
- F:跟踪回访记录
答 案:ABCDEF
主观题
1、用人单位的法律义务?
答 案:(1)招用人员时应尽的义务?用人单位招用人员时应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用人员时应当根据求职者的要求,及时向其反馈是否录用的情况;用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人书面同意。(2)应遵守消除就业歧视的法律义务用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾;④用人单位招用人员,不得歧视残疾人;⑤用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用;⑥用人单位发布的招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容。
精彩评论